Funcionários com horários flexíveis relatam maior produtividade e foco, aponta pesquisa
Segundo o levantamento, o home office permitiu que muitos tipos de trabalhadores aumentassem sua produtividade, incluindo pais, que representam cerca de um terço da força de trabalho.
Da Redação
Segundo uma pesquisa recente do Slack Future Forum, funcionários com horários flexíveis relatam produtividade 29% maior e capacidade de foco 53% maior do que aqueles com horários definidos. O estudo entrevistou mais de 10 mil trabalhadores em todo o mundo.
O lugar também importa, mas não tanto quanto o tempo. Os trabalhadores que escolheram onde trabalhar foram 4% mais produtivos do que seus colegas totalmente presenciais.
Segundo o levantamento, o home office permitiu que muitos tipos de trabalhadores aumentassem sua produtividade, incluindo pais, que representam cerca de um terço da força de trabalho dos EUA.
Além disso, enquanto o horário das 9h às 17h favorece os madrugadores, a flexibilidade de horário permite que os trabalhadores ‘noturnos’ trabalhem nas horas mais agitadas.
Apesar dos trabalhadores serem a favor da flexibilidade quando se trata de onde e quando trabalham, os ‘patrões’ discordam – e estão chamando os funcionários de volta ao escritório.
Um relatório recente do Microsoft Work Trends descobriu que 85% dos líderes não se sentem confiantes de que seus funcionários estão trabalhando o suficiente em casa.
E como os executivos enfrentam resistência no esforço para reviver o trabalho presencial, no horário comercial, os níveis de estresse e ansiedade aumentaram 40% no ano passado, descobriu o Future Forum.
“Os executivos não sentem que têm pulso em suas organizações porque não podem se envolver em ‘gerenciar andando por aí'”, diz Brian Elliott, vice-presidente sênior do Slack e líder executivo do Future Forum.
Segundo os especialistas, o mercado de trabalho continua aquecido e, se as empresas tirarem a flexibilidade, seus trabalhadores podem caminhar e procurar novos empregos.
Os funcionários que não podem definir seus próprios horários têm duas vezes mais chances de procurar novos empregos do que aqueles que podem, de acordo com o Future Forum. Mas o equilíbrio de poder pode mudar para os empregadores quando o mercado esfriar.
*Com informações do Portal Axios
